Legal Alert: Нов закон за работно ангажирање на лица во Северна Македонија

English
Macedonian

Legal Alert: New Law on Temporary and Seasonal Employment in North Macedonia

Skopje, North Macedonia – May 30, 2025 – The Parliament of the Republic of North Macedonia has adopted the Law on Employment of Persons. The law was promulgated on May 20, 2025, and will begin to apply from January 1, 2026.

Purpose of the Law

The primary purpose of this law is to regulate temporary and seasonal work, ensuring that individuals engaged in such work have their rights protected, while also meeting the labor needs of employers and bringing informal work into a formal framework.

Key Provisions for Employers and Engaged Persons

This law applies to work of a temporary or seasonal nature and does not constitute a standard employment relationship under the Law on Labor Relations.

Activities Covered:

Employers (legal or natural persons) may hire individuals for temporary or seasonal work in specific sectors:

● Agriculture, Forestry, Fisheries: Includes tasks like land preparation, planting, harvesting, livestock care, pruning, and sorting.

● Accommodation and Food Service Activities: Covers roles such as bartenders, waiters, cooks, valets, dishwashers, and animators.

● Household work

Who Can Be Engaged?

A wide range of individuals can be engaged under this law, including:

● Persons not currently in an employment relationship

● Employed persons (additional work)

● Self-employed persons

● Persons under 18 (with conditions)

● Students

● Beneficiaries of family and old-age pensions (with exceptions)

● Foreigners with regulated residence

Important Limitations on Engagement:

● Maximum Days During Which Employers Can Engage Persons Under This

Law:

○ For general temporary/seasonal work: Maximum 120 days per calendar year.

○ For work in Agriculture, Forestry, Fisheries: Maximum 180 days per calendar year.

Same Person Engagement:

○ Seasonal work: Maximum 60 days per calendar year for the same person.

○ Temporary work: Maximum 15 days per month or 60 days per calendar year for the same person.

● Total Daily Work: A person's total work engagement with all employers cannot exceed 12 hours per day.

● Simultaneous Engagements: For Accommodation and Food Service activities, an employer can simultaneously hire a maximum of 10 persons or 10% of their total employees.

● Previous Employment Restriction: An employer generally cannot engage under this law a person who was employed by that employer within 12 months prior to the new engagement under this law, unless the previous employment ended due to meeting old-age and family pension requirements.

Rights and Obligations for the Engaged Person:

● Right to monetary compensation, including paid personal income tax, pension, and disability insurance contributions, and additional contribution for mandatory health insurance in case of work injury/occupational disease.

● Monetary compensation is paid hourly and cannot be lower than the minimum basic net hourly amount determined by law.

● Right to safe health conditions at work and special protection (e.g., for night work).

No Loss of Existing Rights

Crucially, income earned under this law does not lead to the loss of rights acquired through other social and child protection regulations, unemployment insurance, or existing pension/social security benefits. Students and pupils also retain their educational rights.

Известување: Нов закон за работно ангажирање на лица во Северна Македонија

Скопје, Северна Македонија – 30 мај 2025 година – Собранието на Република Северна Македонија го усвои Законот за работно ангажирање на лица. Законот беше објавен на 20 мај 2025 година, а ќе започне да се применува од 1 јануари 2026 година.

Цел на законот

Примарната цел на овој закон е да го регулира работното ангажирање на лица за вршење работи од повремената или сезонската природа, осигурувајќи дека лицата ангажирани во таква работа ги имаат своите права заштитени, а воедно да ги задоволи потребите на работодавачите за работна сила и формализирање на неформалната работа.

Клучни одредби за работодавачи и ангажирани лица

Овој закон се однесува на работа од повремена или сезонска природа и не претставува стандарден работен однос според Законот за работни односи.

Опфатени активности:

Работодавците (правни или физички лица) можат да вработат лица за привремена или сезонска работа во одредени сектори:

● Земјоделство, шумарство, рибарство: Вклучува задачи како подготовка на земјиште, садење, жнеење, берење, нега на стока, кастрење и сортирање.

● Објекти за сместување и сервисни дејности за храна: Опфаќа улоги како што се шанкери, келнери, готвачи, слугирки, мијачи на садови и аниматори.

● Дејности на домаќинството како работодавач

Кој може да биде ангажиран?

Широк спектар на поединци можат да бидат ангажирани според овој закон, вклучувајќи:

● Лице кое не е во работен однос

● Вработено лице (дополнителна работа)

● Самовработено лице

● Лица помлади од 18 години (со услови)

● Студент

● Корисник на семејна и старосна пензија (со исклучоци)

● Странец кој има регулиран престој

Важни ограничувања на ангажманот:

● Најмногу денови во кои работодавачите можат да ангажираат лица согласно овој закон:

○ За општа привремена/сезонска работа: Најмногу до 120 дена по календарска година.

○ За работа во земјоделство, шумарство, рибарство: Најмногу до 180 дена по календарска година.

● Ангажман на исто лице:

○ Сезонска работа: Најмногу до 60 дена годишно за истото лице.

○ Привремена работа: Најмногу до 15 дена месечно или 60 дена во календарска година за истото лице.

● Вкупна дневна работа: Вкупниот работен ангажман на едно лице кај сите работодавачи не може да надмине 12 часа дневно.

● Истовремени ангажмани: За активности како сместување и угостителство, работодавачот може истовремено да вработи најмногу до 10 лица или најмногу до 10% од вкупниот број на вработени.

● Ограничување на претходното вработување: Работодавачот генерално не може да ангажира лице кое било во работен однос кај тој работодавач во рок од 12 месеци пред новото ангажирање според овој закон, освен ако претходното вработување не завршило поради исполнување на условите за старосна и семејна пензија.

Права и обврски за ангажираното лице:

● Право на паричен надоместок, вклучувајќи уплатен данок на личен доход, придонеси за пензиско и инвалидско осигурување, како и дополнителен придонес за задолжително здравствено осигурување во случај на повреда на работа/професионална болест.

● Паричниот надоместок се плаќа на час и не може да биде помал од минималниот основен нето-паричен износ по час утврден со закон.

● Право на безбедни услови за здравје при работа и посебна заштита (на пр., за ноќна работа).

Без губење на постојните права

Клучно е што приходот остварен според овој закон не води до губење на правата стекнати преку други прописи за социјална и детска заштита, осигурување во случај на невработеност или постојни пензиски/социјални бенефиции. Студентите и учениците, исто така, ги задржуваат своите права од областа на образовнието.